末位淘汰有赔偿吗

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公司:你是因末位淘汰被辞，所以0赔偿;法院:错,你得按这个标准赔
至于为什么会搞成这样的局面，我想很多人会心知肚明:中国式绩效管理除了套用了人家几个流行的名词装B外，其他该有的正向效应一点都没有...
HR老兵说
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石榴云法律帮帮团丨“末位淘汰”合法吗
乌鲁木齐市民梁先生：我就职于一家商贸公司，从事销售，工作环境和薪酬我都挺满意。但是最近公司出了一项针对销售的新规定，要求对销售业绩进行排名，连续3个月排名倒数第一的员工，就会被认为不能胜任工作，就要被劝退。请问，公司这种新规定合法吗？
天山网
“末位”不等于“不胜任”，企业“末位淘汰”被喊停
8月23日上午9时30分至10时30分，长江日报“周二之约”见法官直播专栏首进产业园——走进江夏区庙山产业园法官工作室，请法官李香玲线上线下为园区企业及网友解答如何依法解除劳动合同。
长江日报
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一分钟告诉你被辞退，离职赔偿/补偿规则？
自己主动离职不赔偿，自己主动离职一般都没有赔偿或者补偿的，但是如果是因为公司的违法行为引起自己离职，是可以请求赔偿的。
法律菜鸟飞飞飞
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在职必读！绩效考核不合格，辞退合法吗？员工能拿到补偿吗
末位淘汰制，顾名思义，是把表现或成绩最差的一部分人“淘汰”掉，让他们退出市场竞争，挤压出更多机会给表现优秀的人。
消费文摘
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