目前作为大多数企业，实际已经没有合同制职工和正式工的差别，作为一般的民营企业，基本上都属于合同制，只是劳动合同的时间有长有短，有的属于固定期限劳动合同，有的属于无固定期限劳动合同，不管是固定期限还是无固定期限劳动合同，从本质上都属于合同制工人；在国有企业，特别是大型的国有企业，虽
一:固定工，这个固定工的称谓可以追溯到建国初期，当时国家为了稳定社会经济秩序，对于建国前的企业采取的一个特殊政策，随着国家的发展，企业的增多，通过劳动部门招收的长期工作的工人就演变成了固定工或固定职工，退休时，依据档案认定为固定工的，价值极高。
嗨，大家好，欢迎收看本期节目，今天咱们来关注一下有关于灵活就业人员的退休政策问题。在延迟退休政策实施以来，大家都对灵活就业者的退休问题十分关注，很多灵活就业者都十分担心，自己是不是在延迟退休政策之后，还要工作好几年才能申请退休。
我们知道，从2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施，法定退休年龄将变成延迟退休年龄，但根据人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部发布《实施弹性退休制度暂行办法》，职工可以自主选择弹性提前退休，其中女工人仍然可以提前到50岁退休，女干部和女灵活就业人员也可以提前到55岁退休
我国的企业职工基本养老保险，是根据国发33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神建立起来的，各地实际执行的时间大概为1992年，但由于养老保险制度的改革只是一个原则性的规定，具体实施方案，都是由各地自行建立的。
首先说视同缴费年限也是有待遇区别的，这个要从你参加工作时签订的合同性质说起，历史原因，在80——90年代国家为了解决农村劳动力过剩的问题，在招收工人时就出现了，固定工，正式工，农协工，轮换工，全民合同制工人等不同性质的工人。
