何先生万万没想到，自己一个在上海月薪不过1万元左右，负责宽带安装、运营、维护的“打工人”，竟然有一天能和公司高管一个待遇，被要求签订了竞业限制协议。在他跳槽后，前东家还真的找上门来，索赔15.5万元违约金。这样一起案例，再次引起了人们，尤其是广大劳动者对竞业限制制度的不满。
小琴最近应聘到一家地产企业，从事市场方面的工作。在签订劳动合同时，企业还要求小琴签订一份竞业限制协议，说进公司的每个新人都要签这个协议。当看到协议里还有涉及违约金的内容时，小琴心里十分忐忑。单位可以要求所有员工都签订竞业限制协议吗？
齐鲁网·闪电新闻5月9日讯 随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。
□胡静怡（郑州大学）近年来，企业滥用竞业限制的情况频出，不少用人单位要求全员签署竞业协议，任意扩大竞业限制的人员范围，一些单位甚至随意扩大竞业限制的行业企业范围，导致“竞业”变“禁业”……（10月28日 《工人日报》）此前，一名冷菜厨师因离职后从事相同工作，被原公司以违反竞业协议
损害劳动者合法权益的“全员竞业”理当被破除。图片来源于网络彩云网评特约评论员 伍三“在线求助，在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议，实习6天后，公司以能力不匹配为由辞退我，但是没明说是否解除竞业限制，该怎么办？
界面新闻记者 | 翟瑞民界面新闻编辑 | 刘海川王某于2020年6月入职江苏省无锡市某光能公司，从事技术工作。次年8月，王某离职后加入一家杭州电子材料公司。光能公司得知情况后，申请仲裁要求王某返还竞业限制补偿金3.5万元，以及违反竞业限制违约金500000元。
“我一个普通推销员，签哪门子竞业协议”记者调查企业滥用竞业协议问题■ 调查动机近日，读者涂先生来电反映企业滥用竞业协议的问题。涂先生说，他原先是某互联网大厂的一名普通员工，今年2月离职时收到公司启用竞业协议的通知：公司每月补偿他5000多元，限制他入职所有同行业企业，为期一年。
原标题：治理“全员竞业”需要量身定制刚性规则在线求助，在一家跨境电商公司实习第一天就被要求签竞业协议，实习6天后，公司以能力不匹配为由辞退我，但是没明说是否解除竞业限制，该怎么办？”前不久，一名网友在网上发帖，表达对竞业限制的困惑。
文 | 静子竞业限制，“限制”了谁？近日，媒体报道竞业限制有“跑偏”的倾向：刚入职的实习生、试用期人员、外包人员等均被要求签竞业协议的情况屡见不鲜。更有一些公司不分具体岗位和职级，要求所有职工签竞业协议，堪称“全员竞业”。资料图。
竞业协议：竞业还是“禁业”？竞业限制协议对象范围不断扩大 律师：建议立法约束用人单位行为“竞业限制补偿金一分没有，竞业违约金却要100万元。”某电商主播陈先生表示，竞业限制的范围近年来不断被扩大，原本只是用于限制企业高管等人员的竞业协议，如今也扩大到普通员工了。
中新网福建新闻1月8日电(江紫沫 潘喆)2019年12月，侯某与某线上超市签订《劳动合同书》，该合同就竟业限制作出约定：侯某未经该线上超市书面同意，在其任职于该线上超市期间及离职后两年内不得在与该线上超市存在竞争业务的任何竞争对手处任职或接受权益。
