薄晨棣劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但如果劳动者被违法解除劳动关系后，入职了新公司，还能与原单位恢复劳动关系吗？北京市东城区人民法院近日审理了这样一起劳动争议案件。
7月23日，鲁女士咨询称，前不久，因工作上的分歧，她和领导吵了架，随后单位便通知鲁女士解除劳动合同。鲁女士认为，单位是违法解除劳动合同，并希望继续在原单位上班。鲁女士想知道：单位违法解除劳动合同，职工可要求恢复劳动关系吗？针对鲁女士的问题，记者采访了四川精伦律师事务所律师杨志元。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被用人单位违法解除后，可以要求继续在该用人单位工作，也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了，他还能要求回原单位工作吗？对此，法律没有明确规定，实践中也往往会产生纠纷。
用人单位违法解除了劳动合同，但因劳动者已经入职了新公司，他要求继续履行原劳动合同的诉求，没能得到法院的支持。东城法院7月5日发布消息，在这起劳动争议案件中,因不具备继续履行劳动合同的条件，法院判决双方劳动关系解除。
