来源：【人民日报健康客户端】9月17日，一份员工入职体检报告引发热议，该报告在体检建议栏写有“智商偏低，用人单位酌情考虑”。人民日报健康客户端记者注意到，该体检报告盖有连云港徐圩新区人民医院体检中心公章。
近日，某地一则致歉声明引发广泛关注。一公司就在招录过程中，基于与工作岗位要求无关的身体条件，对小陈（化名）“进行差别对待，违反了平等就业原则”一事公开登报道歉。网友对此议论纷纷，有网友发帖称自己也有类似经历。
“没想到面试通过了，体检没通过，不确定以后是否还有机会进入医院、高校工作。”今年7月底，毕业于北京某知名医学院的博士生张柯（化名），在计划入职江西南昌一家知名医院的医教研岗位时，被告知体检未通过，原因是他患有甲状腺乳头状癌，不符合该省教师资格体检标准。
从长远来看，要把企业招聘厘清入职体检限制标准提上日程，统一评判尺度，约束企业行为，别让用人单位自己“任性”说了算。微博截图彩云网评特约评论员 曹灿辉“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”前不久，《深圳商报》刊登由深圳市某网络科技有限公司发布的致歉声明。
今天就来讲讲关于国网体检相关。但都有一点明确要求。重庆电力 在面试公告发布时。对于电力行业工作者来说，需要在一线岗位工作，为了自己和他人的安全，如果患有以下疾病，是无法从事电力行业工作的，也是不符合电网公司招聘要求的:色盲、色弱或双眼矫正视力低于1.0;
A公司属食品生产公司。2015年4月，公司决定招聘5名食品质量检测员。由于当时急缺人，没有等到体检结果出来，公司就让候选人小张等5人入职。人事经理对小张等人说，单位打算与他们签订5年的劳动合同，鉴于体检结果还没有出来，所以先不签劳动合同。
近日，南京江北新区人民法院发布一起反就业歧视典型案例：求职者小李在被用人单位录用为工程师后，因体检结果为乙肝病毒携带者，又被用人单位婉拒。小李以用人单位构成就业歧视为由提起诉讼，法院判决支持了小李提出的精神损害抚慰金等各项诉讼请求。
