公司股东郝某被解聘后,经调解双方约定公司赔偿其劳动赔偿金和股权转让款45万元,并签订协议,“若未按时支付,公司按和解协议金额45万的双倍90万赔偿。”但最后一笔尾款被公司延迟了两天支付后,公司又认为90万元的违约金过高,不愿全额支付。
工资作为劳动者付出劳动的价值体现,在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形,无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天,员工要求经济补偿合法吗?今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例~案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司,任调试工程师。
又到了一年一度的毕业季,一大批年轻人走出了校园,进入了社会,怀揣着满腔热情踏上了寻找工作的道路,找到一份称心的工作,拥有稳定的收入是每个人都梦寐以求的。可是,如果遇到用人单位不及时足额支付工资的情况,我们该如何维护权益?用人单位又面临什么样的法律风险呢?
原本约好每月8日发工资,却拖到10日发。一公司因延期发放工资,被员工告上法庭…法院会怎么判?事件回顾:约定每月8日发工资遇到休息日公司往后顺延2014年4月,孙小妹(化名)入职江苏某信息技术公司,约定口头约定薪资待遇为“税前4000元,每月8日发放上月工资”。
新京报贝壳财经讯 10月21日,针对订单量较大,交付时间较长的问题,阿维塔方面宣布补偿计划:若阿维塔07用户在预计交期的基础上因阿维塔原因导致交付延期,无法申领国家以旧换新和地方置换补贴,阿维塔将全额赔付。