公司股东郝某被解聘后，经调解双方约定公司赔偿其劳动赔偿金和股权转让款45万元，并签订协议，“若未按时支付，公司按和解协议金额45万的双倍90万赔偿。”但最后一笔尾款被公司延迟了两天支付后，公司又认为90万元的违约金过高，不愿全额支付。
工资作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天，员工要求经济补偿合法吗？今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例～案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司，任调试工程师。
又到了一年一度的毕业季，一大批年轻人走出了校园，进入了社会，怀揣着满腔热情踏上了寻找工作的道路，找到一份称心的工作，拥有稳定的收入是每个人都梦寐以求的。可是，如果遇到用人单位不及时足额支付工资的情况，我们该如何维护权益？用人单位又面临什么样的法律风险呢？
原本约好每月8日发工资，却拖到10日发。一公司因延期发放工资，被员工告上法庭…法院会怎么判？事件回顾：约定每月8日发工资遇到休息日公司往后顺延2014年4月，孙小妹（化名）入职江苏某信息技术公司，约定口头约定薪资待遇为“税前4000元，每月8日发放上月工资”。
新京报贝壳财经讯 10月21日，针对订单量较大，交付时间较长的问题，阿维塔方面宣布补偿计划：若阿维塔07用户在预计交期的基础上因阿维塔原因导致交付延期，无法申领国家以旧换新和地方置换补贴，阿维塔将全额赔付。
