12月14日，“界面”新闻客户端发布题为《武钢股份计划三个月内裁员逾6000人武钢集团或裁员1.1万人》的消息。武钢回应称，因记者仅通过电话与武钢相关人员沟通，文中标题等多处表达失准，致使职工和社会公众产生歧义。
最近发生了一件太令人气愤的事，事情是这样的，老公是88年土地征收被纳入武钢国企，隶属武钢综合服务公司，属于大集体，微薄的工资根本入不敷出，于94年触犯刑法，被制裁监禁8个月，当时单位挺人道，觉得他不容易又是半边户，给他办理了歇岗一年，让其老婆顶其岗位工作一年。
武钢集团回应裁员1.1万人，武钢是“内退”非“裁员”。“界面”新闻客户端发布题为《武钢股份计划三个月内裁员逾6000人 武钢集团或裁员1.1万人》的消息。因记者仅通过电话与武钢相关人员沟通，并未到武钢实地采访，文中标题等多处表达失准，致使职工和社会公众产生歧义。
2016年2月3日，由国家发改委和工信部联合起草、将于春节后下发的《关于钢铁行业脱困指导意见》(以下简称“指导意见”)已明确未来5年压减粗钢产能1至1.5亿吨;压减目标将分解到省级政府，由省政府协调省内各企业统一上报压减产能数量，并由中央政府部门最终协调后实施压减。
最近一段时间，相信很多人都听说了武钢工人下岗潮的新闻，招聘会上工人们穿着武钢的工作服，一脸茫然的表情，让很多人看到后都唏嘘不已：据武汉市人社局消息，此次分流人员的年龄在40—50岁之间的占到了70%，从事检验工、机械工等一线工种的员工占到了90%。
[华夏时报网]华夏时报记者 王冰凝 北京报道武钢换帅，是否能将武钢带离亏损生死线？6月2日，根据中组部的安排，现年63岁的武汉钢铁（集团）公司（下称武钢）董事长邓崎琳到龄退休，而来自宝钢系的马国强接替了邓崎琳的职位。
据新华社武汉3月19日电 招聘展台前人头攒动，不少人当即填写了简历报名应聘；招聘企业反映应聘热情“出乎意料”，一上午就收到40多份简历。武汉市19日举行的主要针对武钢职工大型招聘会，让众多武钢职工寻找到心仪的岗位，使社会企业招揽到优秀人才。
2016年，武钢并入宝武集团后，武钢有限成了宝钢股份旗下的四大生产基地之一：（本部宝山、湛江东山、南京梅山，武钢东山）。2016年到2019年，这四年，武钢有限人力资源优化，都是按在岗人数的10%比例，按年龄段在切香肠，或买断工龄、或居家休息、或离岗歇工。
《武钢工人报》29日的一篇评论文章，指出，少数干部不作为、慢作为、乱作为等问题，阻碍了部门的工作，耽误了公司的改革发展，影响了公司扭亏增盈的进程。 视觉中国 资料图钢铁行业进入“冰冻期”，正在促使这个行业的企业内部发生裁员、精简部门、优化人力资源、提高队伍素质等各种变化。
湖北日报讯 （记者李卫中、通讯员孙劲）昨日，网传武钢股份裁员6196人。昨日晚间，武钢集团认为武钢股份不等同于武钢集团，武钢集团发布声明称，武钢集团目前并没有“裁员”。昨日上午，“界面”新闻客户端发布题为《武钢股份计划三个月内裁员逾6196人，武钢集团或裁员1.1万人》的消息。
针对武钢此事件,我们主要观点如下:1、对于此事件真实性我们暂时不予置评,不过,从武钢集团官网2015年9月9日报道《武钢首次派遣职工?走出去?为社会服务》中提到的,武钢集团重工?首批提供45名协警岗位,下步还将陆续提供协警、保安和物业等300余岗位吸纳重工优秀职工?
铁饭碗似乎有动摇的趋势。整个武钢集团上下，精简优化在岗职工的数字正在扩大。今年全国两会期间，武钢集团董事长马国强对外表示，武钢集团正在进行人员分流，将有半数员工不再从事钢铁主业。这背后或许有业绩的原因。
根据国家去产能相关政策，未来3至5年，我国将化解钢铁过剩产能1亿-1.5亿吨，煤炭过剩产能5亿吨。与之密切相关的是钢铁和煤炭行业近180万职工将被分流安置。记者近日在辽宁、山西、武汉等地调研时了解到，政府将去过剩产能与安置分流工人同步推进，取得了阶段性实效。
