《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿标准如下:合法辞退的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，一名员工在该单位工作了 15 年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元。
阿里云内部人士告诉记者，阿里云开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。
新京报贝壳财经讯（记者罗亦丹）5月23日下午，记者从阿里云智能方面获悉，其开始进行组织岗位和人员优化，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1。此前，有阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。
21世纪经济报道记者 上海报道5月23日下午消息，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。阿里云方面回应21世纪经济报道记者称，系正常的组织岗位和人员优化。据报道，一位阿里云智能内部人士透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。
本文来源：时代财经 作者：徐晓倩 图源：pixabay继滚动式裁员后，风暴式裁员再次在阿里上演。近日，有消息称，阿里云智能被曝开始进行组织岗位和人员优化，整体比例约7%，补偿标准为N+1+1。随后，阿里云智能回应称， “只是正常组织岗位和人员优化 ”。
