你该顿悟了。发现我们企业和员工产生严重劳动纠 纷的，百分之80都是通过和员工协商解决的，企业成本上的损失可以说是微乎其微，另一些特别严重的几乎全都是部门领导或是老 板发现员工难于管理，丝毫不考虑自己能力、管理水平哪里出了问题，直接就用非常下三烂的管理手段与权 威硬钢员工，导致员工一气之下仲裁，可笑的是在仲裁开庭前期的调节下，到头来又都没站在仲裁庭与员工对博公堂，老 板也愿意出血买个息事宁人。
对于不给钱串退，要强烈拒绝。如果上一步谈不拢，公司会倒查考勤，违纪，倒查报销 ，倒查违纪来逼迫你妥协，这个时候需要专业人士介入啦，仔细评估公司说的是不是真的，是否可以达到0赔偿辞退的程度 ，这个时候你也可以去投诉社保，投诉公积金，投诉税务给公司施压。
公司领导或者HR找你谈话，句句不提辞退你的事，但句句都在针对你，贬低你，想让你知难而退，自己走!2，给你一份离职申请书让你签字，注意这个词“申请”，原本是公司派人找你谈解除劳动关系的事情，可你签了这个表，就成了你主动申请离职了，是没有补偿的，3，还有一点公司找你谈离职走人的事，这属于协商解除劳务合同，作为协商，我们就有拒绝的权利，你完全可以拒绝辞职，如果 公司开除你，那就是违法辞退!
