原创 许盈 马静 券商中国在严监严管、业务结构变化的大背景下，证券行业降本增效仍在延续。券商中国记者梳理43家上市券商半年报发现，今年上半年，43家上市券商薪酬总包的降幅约12%，与这些公司在今年上半年的总营收下滑幅度相当。
6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》规定，对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、 薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
每经记者：李蕾 每经编辑：肖芮冬近两年来，“降薪”“限薪”成为公募基金薪酬改革的关键词。尤其是在近期，伴随着大量讨论，“退薪”也已照进现实，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案。薪酬改革，在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。
界面新闻记者 | 王思文随着金融机构陆续披露2023年年报，各大券商薪酬也随之“放榜”。截至4月2日，共有来自21家上市券商的127名高管的当期税前报酬低于200万元，对于个别大型券商高管来说，降薪幅度达到了20%至50%。
7月3日，有关中金公司上海地区一“94年”女员工因降薪离世的消息在社交媒体引起热议。对此，中金公司回应称：“近日，我司上海地区一名员工不幸离世，我司对此突发事件感到非常悲痛，并向员工的家人朋友表达了深切的哀悼。
近期，平安银行、光大银行、浙商银行等多家银行披露了2023年度高管薪酬剩余部分。其中，部分高管补发了超200万元的工资；但也有人的补充工资被扣回调整，被“反向讨薪”。有银行人士表示，商业银行“绩效薪酬延期支付和追索扣回制度”已相当普遍。
近期，中国证券基金业协会（以下简称“中基协”）修订发布了《基金从业人员管理规则》（以下简称《管理规则》）及配套规则，细化了对基金业从业人员执业行为的禁止性要求和自律约束措施，压实从业人员管理主体责任，并结合实际丰富了从业资格取得方式。
每经编辑：杜宇据中国证券报·中证金牛座，9月28日晚间，光大证券印发通知称，为促进公司稳健经营和高质量发展，按照“应追尽追、应退尽退”的原则，结合公司实际情况，制定《光大证券股份有限公司薪酬追索扣回实施细则（试行）》，现予印发请遵照执行。
上市银行2023年年报正陆续“出炉”，包括招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等在内的多家银行在年报中披露了2023年向员工“反向讨薪”的具体情况，合计金额超9900万元。业内人士告诉记者，这是银行的绩效薪酬追索扣回机制在发挥作用，相关机制已成为行业的常态化措施。
券商一直稳居金融业薪酬金字塔的塔尖，无论是在小红书上“凡尔赛”吐槽交税太多的券商女员工，还是被妻子晒出8.25万元月均收入证明的交易员，无不彰显着这个行业的丰厚报酬。2022年，证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。
