12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。据工人日报，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。
临近春节，有些企业直接安排劳动者休年休假，让劳动者春节假期和年假连放，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。看到这里，大家脑海里是不是冒出一串串疑问：单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？
临近春节，有些企业直接安排劳动者休年休假，让劳动者春节假期和年假连放，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。那么，单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？年休假年底能否清零？
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。提问1：入职新单位能休当年年假吗？【案例】王某于2021年12月入职甲公司，双方签订为期3年的劳动合同。入职前，王某在乙公司已工作了10年。
原标题：年假不能随便“清零”年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性“清零”，引发了争议。对此，业内人士提醒，不申请年休假不代表放弃，放弃年休假必须由职工以书面方式作出。
实践中，有些用人单位会安排劳动者春节假期和年假连休，或者规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零。用人单位能在春节前后统一安排员工休法定年休假吗？用人单位安排的假期是无薪假能抵扣年休假吗？年休假年底能否清零？
一些企业规定年休假不得跨年使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，经常引发争议。 黎青/绘根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
□匡晶洁（中国社会科学院大学）年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。（12月11日《工人日报》）未休的假期，清零还是补偿，竟成了雇主与劳动者之间法律边界的试探场。
年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。年休假休不休、怎么休，到底谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，记者进行了采访。图源：视觉中国年假休不休，谁说了算？
法治日报 还剩不到两个月，2024年马上就要结束啦大家的年休假都休了吗？哪些人可以休年假？休年休假有哪些条件？年休假不休会自动清零吗？没有休年休假能否获得工资补偿？休了婚假、产假、病假，当年还可以休年休假吗？
文 | 咚咚锵再过几天2024年就结束了，你的年休假用了吗？这几天，我的一位外地朋友正为年休假的事闹心。他想在1月中旬学校放寒假时带儿子一起旅游，但是今年自己还剩一周的年休假不能跨年用。单位规定，在年底前不用就清零作废。
