《企业劳动用工合规——HR不可不知的200个实务问题及风险提示》是由本书编者根据多年实践经验，并在检索大量文献资料的基础上，收集了用人单位劳动用工方面常见的核心风险，内容涵盖劳动用工招聘、入职录用体检、劳动合同订立、劳动合同变更及履行、劳动合同解除、劳动合同终止、社会保险、工伤待遇、规章制度及其他相关权益。
文/榕姐个人日常生活及市场经济活动中，都离不开合同，无论个人还是企业，签合同很常见。例如：买房，需要签订房屋买卖合同；租办公室做生意，需要签订租赁合同；企业招聘员工，需要签订劳动合同......签合同很常见，但也很重要，我们必须重视。
春节假期结束，很多返城的务工者踏上换岗求职的新旅程。签订劳动合同是每名求职者必经的一环，然而不少求职者由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同，可能会掉入劳动合同中的陷阱，导致自身权益受损。为此，人社部门专家讲解常见的5类劳动合同陷阱，帮您避坑。
附录1 《劳动合同法》重点解读 附录1 《劳动合同法》重点解读 【题记】《中华人民共和国劳动合同法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起正式实施。
