根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保本次引才工作顺利进行，制定本工作方案。
为加大公安机关急需紧缺人才引进力度，进一步优化广西公安机关人才队伍结构，决定组织实施2025年度广西壮族自治区公安机关特殊紧缺人才招录工作，共计划招录特殊紧缺职位人民警察454名，其中大数据职位166名、网络安全职位85名、法医职位51名、外语及少数民族语言翻译职位27名、公安法制职位125名。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《随州市急需紧缺高层次人才引进办法》，为深入推进人才强县战略，进一步优化事业单位人才队伍结构，经县委人才工作领导小组同意，随县部分事业单位拟面向社会公开引进一批急需紧缺高层次人才。
根据《毕节市2024年度第二批次“人才强市”引才计划简章》要求，现将威宁自治县2024年度第二批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引进面试事宜公告如下：一、引进原则1.坚持党管干部、党管人才的原则。2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。3.
那什么是人才引进，人才引进的条件及途径有哪些?人才引进是指为了满足当地或本单位对各类专业人才的迫切需求，推动经济、科技、文化等领域的发展，根据工作需求，从外地或其他单位引进具有一定专业知识、专业技能等优秀人才的政策和措施。
为进一步充实全旗事业单位专业人才队伍，优化人才结构，满足事业发展需求，根据《新巴尔虎右旗事业单位引进人才工作办法》，经新巴尔虎右旗委人才工作领导小组研究批准，开展2024年新巴尔虎右旗公开引进事业单位急需紧缺专业人才工作。
为全面实施人才强县战略，满足我县经济社会发展对教育类人才的需要，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》、《湘西州事业单位公开招聘高层次、急需紧缺专业特殊人才直接考核办法的通知》等文件精神，经中共永顺县委人才工作领导小组研究并报湘西州人力资源和社会保障局备案，决定面向社会公开引进教育类事业单位11名高层次急需紧缺人才。
