来源:工人日报 劳动强度大,一线老师傅稀缺;收入上不去,部分年轻人干一两天就走电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?业内人士表示,规范行业发展、避免低价竞争、提高从业者待遇是关键阅读提示近年来,我国电梯保有量不断增长,但电梯维保工人却面临较大缺口。
劳动强度大,一线老师傅稀缺;收入上不去,部分年轻人干一两天就走电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?业内人士表示,规范行业发展、避免低价竞争、提高从业者待遇是关键本报记者 黄仕强阅读提示近年来,我国电梯保有量不断增长,但电梯维保工人却面临较大缺口。
劳动强度大,一线老师傅稀缺;收入上不去,部分年轻人干一两天就走电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?业内人士表示,规范行业发展、避免低价竞争、提高从业者待遇是关键阅读提示近年来,我国电梯保有量不断增长,但电梯维保工人却面临较大缺口。
近年来,我国电梯保有量不断增长,但电梯维保工人却面临较大缺口。在从业者看来,电梯维保市场的规范化程度未能同步提升,低价竞争、待遇偏低,影响了从业群体的工作积极性和稳定性。“招聘电梯维保人员若干,从事电梯工作2年以上,中级技师以上,月薪4000元~6000元。
“铁饭碗”是近几年来大学生非常追捧的工作类型,随着如今就业压力增大和市场竞争力的加大,也让越来越多的大学毕业生毕业以后找不到合适的工作,面临下岗失业的风险,整日宅在家里,无所事事只能啃老,这样的日子任谁都会难以坚持下去。
日前,求职招聘平台猎聘发布《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中指出,从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看,与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。具体到重庆,机械设计师、培训师/讲师、电池工程师成为人才紧缺指数最高的TOP3职能。
随着大家对教育的愈发重视,现如今大家的学历也有了普遍的提高,也因此很多学生在毕业之后就要面临失业的风险,普通的学生想要找到一个合适的工作也逐渐困难,很多的单位想要更好的发展,只能去提高对人才的要求,可是真正有实力去继续提高学历的人却并不是很多,单凭在历年来的研究生考试人数就可以知道,每年落榜人数十分多,也可以知道,这个方式并不适合每个人。
上游新闻记者从重庆市人力社保局获悉,该局近日开展了急需紧缺职业工种目录编制工作,排序形成了100个紧缺职业工种目录,其中,紧缺程度前三种的工种,分别是车工、汽车装调工、智能制造工程技术人员。“急需紧缺职业工种,一定程度上可以反映出各行业发展趋势。
12月16日、17日,重庆国际人才交流大会在重庆悦来会议中心举行,会议期间发布了《成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录》(以下简称《目录》)。《目录》聚焦川渝地区十大重点产业集群,共梳理1458个急需紧缺岗位,其中重度紧缺的345个,中度紧缺的589个,轻度紧缺的524个。
上游新闻2024年重庆市公务员考试报名已于2月1日拉开帷幕,今年计划招录4530人,报名时间为2月1日上午9:00至2月6日上午9:00,截至2月4日上午11:00统计数据显示,重庆2024年公务员考试已报名49641人,哪些岗位最热门?哪些岗位还无人报考?一起来看!
新重庆-重庆日报 记者 黄乔“想找个称心的养老护理员,真的不容易。”自从父亲中风后,家住九龙坡区的刘晓琴就想给父亲找个靠谱的养老护理员,可5个月内,她已先后换了4位养老护理员。记者调查发现,养老护理员难找现象,较为普遍。
原标题:电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?近年来,我国电梯保有量不断增长,但电梯维保工人却面临较大缺口。在从业者看来,电梯维保市场的规范化程度未能同步提升,低价竞争、待遇偏低,影响了从业群体的工作积极性和稳定性。