来源：工人日报 劳动强度大，一线老师傅稀缺；收入上不去，部分年轻人干一两天就走电梯维保工人“难招难留”困境如何破解？业内人士表示，规范行业发展、避免低价竞争、提高从业者待遇是关键阅读提示近年来，我国电梯保有量不断增长，但电梯维保工人却面临较大缺口。
劳动强度大，一线老师傅稀缺；收入上不去，部分年轻人干一两天就走电梯维保工人“难招难留”困境如何破解？业内人士表示，规范行业发展、避免低价竞争、提高从业者待遇是关键本报记者 黄仕强阅读提示近年来，我国电梯保有量不断增长，但电梯维保工人却面临较大缺口。
劳动强度大，一线老师傅稀缺；收入上不去，部分年轻人干一两天就走电梯维保工人“难招难留”困境如何破解？业内人士表示，规范行业发展、避免低价竞争、提高从业者待遇是关键阅读提示近年来，我国电梯保有量不断增长，但电梯维保工人却面临较大缺口。
近年来，我国电梯保有量不断增长，但电梯维保工人却面临较大缺口。在从业者看来，电梯维保市场的规范化程度未能同步提升，低价竞争、待遇偏低，影响了从业群体的工作积极性和稳定性。“招聘电梯维保人员若干，从事电梯工作2年以上，中级技师以上，月薪4000元～6000元。
“铁饭碗”是近几年来大学生非常追捧的工作类型，随着如今就业压力增大和市场竞争力的加大，也让越来越多的大学毕业生毕业以后找不到合适的工作，面临下岗失业的风险，整日宅在家里，无所事事只能啃老，这样的日子任谁都会难以坚持下去。
日前，求职招聘平台猎聘发布《猎聘2023年度人才数据洞察》的分享中指出，从猎聘平台2023年1-10月整体人才紧缺指数最高的TOP20职能看，与硬件、技术相关人才及主播、销售类人才紧缺指数居前列。具体到重庆，机械设计师、培训师/讲师、电池工程师成为人才紧缺指数最高的TOP3职能。
随着大家对教育的愈发重视，现如今大家的学历也有了普遍的提高，也因此很多学生在毕业之后就要面临失业的风险，普通的学生想要找到一个合适的工作也逐渐困难，很多的单位想要更好的发展，只能去提高对人才的要求，可是真正有实力去继续提高学历的人却并不是很多，单凭在历年来的研究生考试人数就可以知道，每年落榜人数十分多，也可以知道，这个方式并不适合每个人。
上游新闻记者从重庆市人力社保局获悉，该局近日开展了急需紧缺职业工种目录编制工作，排序形成了100个紧缺职业工种目录，其中，紧缺程度前三种的工种，分别是车工、汽车装调工、智能制造工程技术人员。“急需紧缺职业工种，一定程度上可以反映出各行业发展趋势。
12月16日、17日，重庆国际人才交流大会在重庆悦来会议中心举行，会议期间发布了《成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录》（以下简称《目录》）。《目录》聚焦川渝地区十大重点产业集群，共梳理1458个急需紧缺岗位，其中重度紧缺的345个，中度紧缺的589个，轻度紧缺的524个。
上游新闻2024年重庆市公务员考试报名已于2月1日拉开帷幕，今年计划招录4530人，报名时间为2月1日上午9:00至2月6日上午9:00，截至2月4日上午11:00统计数据显示，重庆2024年公务员考试已报名49641人，哪些岗位最热门？哪些岗位还无人报考？一起来看！
新重庆-重庆日报 记者 黄乔“想找个称心的养老护理员，真的不容易。”自从父亲中风后，家住九龙坡区的刘晓琴就想给父亲找个靠谱的养老护理员，可5个月内，她已先后换了4位养老护理员。记者调查发现，养老护理员难找现象，较为普遍。
原标题：电梯维保工人“难招难留”困境如何破解？近年来，我国电梯保有量不断增长，但电梯维保工人却面临较大缺口。在从业者看来，电梯维保市场的规范化程度未能同步提升，低价竞争、待遇偏低，影响了从业群体的工作积极性和稳定性。
