★案情简介徐某于2018年7月23日入职上海某公司，双方签订书面劳动合同，合同期限至2026年8月31日，岗位为客户销售经理，并约定公司可以根据生产经营需要或其工作能力表现调整其工作内容。2022年2月21日，徐某通过公司内部竞聘，被任命为公司上海区大客户部负责人。
现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
长江日报大武汉客户端2月27日讯公司不与员工协商就降薪调岗，他工资原本每月8000元，直接降薪为5000元。他愤而辞职后状告公司。2月27日，长江日报记者从武汉市武昌区法院获悉，法院依法认定该公司此举违法，应该支付经济补偿金，维护了劳动者的合法权益。
