老王最近看到一个统计数据，关于员工离职率的。说是一年新招100个应届大学生，6个月实习期过后会走掉1/3，之后一年，会再走掉1/3，然后到4-6年期间，会再走掉剩下的1/2，相当于100个应届生，招聘进来到5年后，也就剩15-20个人。
11月19日早10时许，陕西铜川新区正阳路上上演了惊险的一幕，一辆玛莎拉蒂牌越野车和一辆捷豹牌轿车相互追逐碰撞多次，最终将撞在路边护栏上撞停，捷豹轿车的两个气囊被撞出，冒起了滚滚白烟，玛莎拉蒂越野车车头损坏严重，现场群众第一时间报警。
小赵在一个部门工作了好些年，刚到这里工作的时候，由于其貌不扬，大领导就对她横挑鼻子竖挑眼。没有任何职场老人会以貌取人，小赵的工作能力受到单位其他领导和同事的肯定，在这个部门中，很可能从大领导到中层领导都是混子，小赵的工作能力被肯定，与他们以往的工作形成鲜明的对比，衬托出了这帮人的无能，对于有能力的人，这群人必须挤兑，不挤兑，对他们而言，可能会失业，或者在更大领导面前是是挤兑的，目的是为了让小赵离开或者成为他们，大家一起拉下去，别人就看不出来了。
曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。起因是当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队，当时为了满足用人需求从三四类院校找了大批的实习生，以后每年逐渐以这种方式找了几批人。
近日，最高人民法院知识产权法庭审结了一起国内两家知名车企之间因大量员工“跳槽”引发的新能源汽车底盘技术秘密侵权纠纷上诉案。该案原告索赔额高达21亿元，最高法二审适用2倍惩罚性赔偿判决侵权人赔偿经济损失及维权合理开支合计约6.4亿余元，创我国知识产权侵权诉讼判赔数额历史新高。
昨日，话题#男子拷走292份文件跳槽至竞争公司#登上热搜，引发网友围观！究竟怎么回事？事件回顾2011年2月17日起，杨某入职一家机械公司，在技术生产岗位工作。后又任公司检测中心实验项目工程师。2017年2月9日，公司与杨某签订无固定期限劳动合同。
