2024年全国两会期间，关注劳动者权益话题再次成为公众讨论的焦点。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。
来源：【长沙晚报网】戴先任网络一线牵，无时无处不工作。记者采访发现，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？
据统计，50岁以上农民工人数已超8000万。2024年中央一号文件明确提出，做好大龄农民工就业扶持。如何将这一要求落到实处?此外，下班后仍要手机不离手，频频回微信工作群消息，如何消除打工人“为群所困”“休而不息”的烦恼?
“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了”……近年来，微信、钉钉等成为工作交流和联系的重要方式。记者采访发现，不少人抱怨8小时之外仍要“时刻在线”。眼下，随着即时通信技术发展，许多办公软件早已突破时空限制。
今年全国两会在即全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》2月28日，吕国泉接受央广网记者专访时表示，网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。
下班了还要回复“钉钉”消息、加班了但没啥经济收益……身为职场人的你，是否也曾遇到过这种“休而不息”的情形？在刚刚过去的全国两会上，《最高人民法院工作报告》提出“让在线工作有收益，离线休息有保障”；此外，全国政协委员吕国泉也提交了《关于保障劳动者离线休息权的提案》。
建立并完善数字时代的劳动用工制度，给予劳动关系双方充分协商空间破解“休而不息”，离线权落地还有多远？阅读提示劳动法专业人士指出，我国法律法规对劳动者的休息权有着详细和明确规定，为离线休息权的落地提供了基础。但落实和保障劳动者的离线休息权仍面临一些现实难题。
下班后“休而不息”，如何破解信息时代“指尖上的加班”困局，代表委员呼吁——以法守护“离线休息权”让“打工人”不再为“群”所困张海荣代表张晓代表孙元华代表吕国泉委员下班后要求“24小时在线”，周末通过微信安排工作，“隐形加班”没有加班费……信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更
随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界限、如何既保障劳动者的休息权又不影响企业的正常生产经营，诸多问题将会在理论及实践层面获得更充分论证。
“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班？”……记者采访发现，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？
中青报·中青网记者 王志伟今年全国两会，“带薪休假”“离线休息权”等劳动者权益保障有关话题多次登上热搜，引发热议。全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）进行的一项有2002人参与的调查显示，保障劳动者权益，56.
即日起，本版推出《8小时之外，我能离线吗?》系列报道，旨在通过深入采访、调查研究、剖析典型案例，探讨劳动者在什么情况下可以主张离线休息权、劳动者主张权益时该如何举证、劳动者是否有权拒绝在线加班要求等现实争议和难题，以提醒用人单位合理合法用工，帮助劳动者增强维权意识和本领，让劳动者在线工作有收益、离线休息有保障 。
今年全国两会在即，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。吕国泉解释道，离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。
今年两会，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉首次提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本，引发热议。目前该提案已立案。“打工人”的权益该如何保障？还有哪些代表委员们在关心你的“离线休息权”？【焦点关注】“离线休息权”入法提案已立案，如何落地？
“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班？”……媒体记者采访发现，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？
