本报记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
原标题：工资6000请假半月被扣4500上热搜，病假工资该怎么发？有网友发帖：因生病住院请了两周的假，结果工资被扣4500，扣除社保到手只有1000左右，病假这样扣工资合理吗？ 网友发帖截图相关话题冲上热搜第一，引发热议。有网友认为，这种大额扣薪做法过于严厉，并不合理。
刘硕近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。
原标题：病假制度是时候修一修了现行病假制度规定，职工因伤病需要休假的，应提交企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。记者采访发现，现行病假制度在适用中面临诸多挑战，如请休病假程序复杂、门槛高，休病假期间被扣工资、减绩效。
央广网北京10月25日消息近日，安徽省通过地方立法规范养老服务，12月1日起施行的《安徽省养老服务条例》明确提出，父母年满60周岁患病住院的，独生子女每年可有20天护理假，非独生子女每年可有7天护理假。
原标题：患病职工的合法权益不容侵犯雅安张果文/图据《工人日报》6月20日报道，近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此，涉事公司解释称，扣基本工资是根据员工缺勤天数决定的。此外，因该员工未达到绩效考核标准，扣除全部绩效工资。
阅读提示我国现行病假制度主要源于20世纪90年代，由于内容滞后、长期未调整等因素，在执行过程中面临诸多挑战，一些劳动者请病假难，一些劳动者休病假后工资被随意扣减。今年春节前夕，一波三折的请病假经历，让在河南省郑州市某企业工作的刘亚培身心俱疲。
原标题：单位扣减病休职工待遇切莫太随意近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注,一些因病假被扣除工资的职工对此深有同感。记者调查发现,这种现象具有一定的普遍性,一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。
