“00后开始整顿职场”“不加班、反情感打压、搞仲裁，00后在职场有多刚”……随着00后步入职场，跨代际人才管理成为各行各业的难题。有业者分析，这群在社会经济和科技快速发展下成长起来的新生代，对于职场发展和工作价值认知相较前辈有着鲜明差别。那么，在酒店工作的00后究竟是什么状态？
来源：【交汇点新闻客户端】交汇点讯 2022年，大批00后迈入职场，“整顿职场”的网络标签一时带来不少风波。现实中，00后真有这么“刚”吗？近日，智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，理性观察现实中的职场勇士，到底如何整顿职场。
来源：河南新闻广播 近期，00后各种整顿职场的神操作持续引发热议。反向背调公司、拒绝领导“画大饼”、不为合群而合群......他们坚信只要自身有能力，就有说不的权利和勇气。有观点认为00后会给职场带来新气象，但也有人认为这届年轻人鲁莽冲动。你觉得，应该鼓励00后整顿职场吗？
*本文为《半月谈》2024年第10期内容面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求？
随着越来越多的年轻人步入职场，大家发现关于00后整顿职场等话题逐渐多了起来，其实不止00后，不止职场，越来越多的年轻人走入社会，将新时代的思想与老一辈的思想碰撞，带来的改变太多了，今天就聊聊酒桌上这点事。
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路，努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同，00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源，并不把职务晋升作为人生追求，而是在工作上比较佛系和躺平，更加注重个人业余生活的丰富。
