《意见》明确提出，进一步深化群团改革，推进国企带头履行社会责任，增强工会组织政治性、先进性、群众性，最大限度地把包括劳务派遣工、外包工在内的广大职工组织到工会中来，切实维护合法权益、落实各项保障措施，持续深化产业工人队伍建设改革，夯实新时代上海高质量发展的人才基础。
众所周知，劳务派遣是许多国企，事业单位雇佣员工的重要方式，但存在的不公现象也是显而易见的。为了改变这种状况，作为全国经济中心之一的上海，正式启动了劳务派遣制度的重大变革，确定了一系列明确的改革方向和措施。第一，关于行政许可被撤销、吊销、未延续的处理问题。
劳务派遣从上个世纪八十年代引入后，现在已存在四十多年，这种用工方式写进了劳动合同法中，这种用工方式有人赞同，也有不少人反对，觉得应该取消，那么这种用人用工方式究竟有没有存在的必要呢，听听派遣各方是怎么说的。
近期随着两会的召开，网友们纷纷提出了自己的建议，在关注两会动态的同时，笔者发现很多网友都呼吁取缔劳务派遣，不少网友表示劳务派遣就好比：让马儿不停地跑却不给马儿吃草！这个比喻形象的说明了劳务派遣用工的现状。
但是，今年财政部明确表示，不得使用劳务派遣。难道劳务派遣要退出历史舞台了吗?在今年发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中，财政部明确指出:购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
