作者：朱永华在2月27日举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上，中国人民银行金融研究所所长姚余栋表示， 目前我国的社保费率超过了40%，明显高出发达国家，建议迅速降低五险一金费率，主要是养老保险， 在十年之内要下降一半，单位缴费从现在的20%降到10%（2月29日《经济参考报》）
9月27日根据媒体报道，上头已经下了死命令，2025年中国所有国企的职位调整将发生两点变化——“末等调整”和“不胜任退出制度”。很多国企的小伙伴跑来问我，是不是国企也要跟互联网大厂一样搞末尾淘汰制度了?
最近，一位网友在程序员社区里发了一个帖子:34岁了，目前在二线互联网，税后加公积金大概50万出头。这个国企可以不考虑大龄失业问题 但是此时退出互联网心有不甘，错过这次国企机会就可能没机会了 好纠结，大佬们，换了你，会怎么选择?
在国企躺平时代要结束了。今天外资可以100%控股国内银行这事，我说一说我延伸的想法。银行保险一直是我们国家管控的非常严格的行业，是我们国家经济命脉的行业之一。这么大块市场现在面向国际开放了，我觉得会有两个大的趋势。
业内人士认为，国资国企拥有资金优势、品牌优势、产业协同优势，能够有针对性地破解养老产业周期长、回报慢、利润低和产业链长的特点，有助于实现我国养老产业从“有”走向“优”。护好底色:筑牢“托底”“保基本”的定位。
2024年国企央企市值管理政策或将国企央企推上一个全新的高度，我们都知道中字头的大部分个股都是属于国企或者央企，而且它们的种类也是非常多，涵盖了各个行业，随着注册制的实施，国企改革重组将会进入常态化的可能性更加的高，一旦遇到，可能就是一大口肥肉。
“富二代”是指继承巨额财产的富家子女，他们拥有数亿的财富，但却缺乏创业精神和企业家能力，财富的继承者们，他们的子女拥有更多的机会继承巨额财产，但他们的子女们却缺乏创业精神和企业家能力，他们被称为“富二代”。
