写这篇文章的出发点:一是应头条＃职场治愈时刻＃之邀，二是自己经历过过去的选拔干部时代，看到过目前身边的年轻公职人员和县级基层干部为身份而苦恼，头条上也有很多工勤身份人员和股级干部询问自己升迁之路在哪里?
在政府和事业单位有一群比较特殊的群体，一群有编制，现实中却很少从事本岗位事务，一群被视为干部却不能提拔的群体——工勤编政府机关和事业单位工勤岗位又称为工勤编，与管理岗和专技岗的干部身份相对应，工勤人员属于工人身份。
工人身份也就是大家所说的工勤身份，现在越来越少，大部分来源于部队转业，在有的地方因为办事人员的缺少，也会让其从事单位或者基层业务工作，有些人也因此成为单位的骨干，但是因为编制身份原因，又没有继续上升的空间，导致极其尴尬，那么，工人身份可不可以在事业单位担任中层职务呢?
现在事业单位改革力度越来越大，其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上，那么就存在一个问题，这些工勤人员的身份，是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢，这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
机关事业单位是财政供养的两类单位，在机关单位工作的干部被称之为公务员，在事业单位工作的被称之为事业单位工作人员。公务员是使用行政编制的人员，参公人员是使用事业编制的参照公务员法管理人员，参公人员大范围也属于公务员的范畴。
对于体制内工作人员而言，如果想要有着更好的发展，那么个人的身份则相当重要，最好的就是选调生身份的公务员，至于事业单位在职人员，因为编制的分类比较多，也是因为这样的原因，各个类型的发展方式也不尽相同，最常见就是管理岗位走的是职务晋升，而专技岗位更多的是走职称晋升，工勤岗位也是个人的职业技能等级晋升，但是，在实际的工作当中，工勤编制人员从事管理人员的工作，这个时候有没有前途呢?
说到事业单位，必须说到事业单位的三种岗位设置，管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，三种岗位都是使用事业编制的，岗位之间也可以实现转岗的，比如工勤岗想转专技岗的话，就需要拿到相应的职称或者任职条件，同时专技岗有空缺，就可以转到专技岗位上，同样的，如果管理岗有空缺，而你正好又符合条件的，工勤岗位人员也可以转管理岗，不管你是转专技岗还是管理岗，相同情况下工资待遇都会有相应的提高。
分享了许多事业编的知识，但是很是涉及到事业编工勤岗位，今天【小龙虾】和大家分享一下事业编工勤岗的知识点、注意点！一、什么是事业编工勤岗目前事业单位的岗位分为4种：参公管理（参公管理也是事业编制，但基本算是公务员了，可以排除在外！）、管理岗位、专技岗、工勤岗。
今年35岁，刚从部队转业安置进事业单位工勤岗位，单位领导说近期事业单位正在改革阶段，事业单位已经从身份管理向岗位管理的转变，以后事业单位不存在干部和工人的区别了，统一实行管理岗，专业技术岗和工勤岗，有必要再调整到管理岗位吗?
