集微网消息，11月20日，据钜亨网报道，中国山西太原市强化疫情防控，19日清晨起部分地区实施临时静默管理，且结束时间未定，鸿海旗下太原富士康虽然位于管控范围地区中，但鸿海表示，园区生产及员工生活秩序正常。
富士康到底发生了什么？这个问题在最近三天成为外界关注的焦点。10月29日，第一财经刊发《河南多地致信本地在郑州富士康工作人员》与《当地政府已向郑州富士康派驻工作组》后，10月30日，富士康方面对于目前郑州厂区的情况做出介绍，表示将“全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡”。
随后，有关疫情会如何继续蔓延所形成的恐慌，以及针对富士康公司对疫情管控不力的质疑，成为被放大议论的重点。郑州富士康拥有数十万工人，在这个“小社会”里，面对疫情，不同角色有着各自复杂而充满变化的心理认知。
面对生产旺季，郑州富士康选择不断增高的薪资来吸引临时员工，酬金不断加码。此次招募政策显示，工人们薪酬是30元/小时，若在职满15天，可获得1600元隔离生活津贴，若在职满30天，可获得3000元稳岗津贴。
文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：838字、阅读需要2分钟【工作题记】多年前，在富士康工作的时候，有机会被提拔为管理干部，于是在和台湾人沟通的过程中提出自己的一个疑问：为什么公司对员工管理如此之狠，难到为了执行力就不考虑人性一点吗？
记者/李想俣 实习记者/王一凡 王琳茜 吕惠编辑/杨宝璐段飞和很多工友在一起等待转运11月6号，段飞发现自己“阳”了。这是自10月底富士康郑州航空港厂区爆出员工徒步返乡的视频后，他留守在厂区的第9天。当天早上，他收到公司的短信，被告知前一天的检测“核酸结果异常”，需要转运隔离。
