扬子晚报网5月2日讯（通讯员 仲宣 记者 陈咏）在劳动合同没有约定的情况下，加班工资的计算基数如何执行？记者2日从扬州市劳动仲裁委采访了解到一起典型案例。据介绍，2012年3月20日，韩某入职某汽车零部件公司，双方签订了劳动合同，合同对加班工资计算基数未作约定。
2024年5月是第四个“民法典宣传月”，为贯彻落实习近平总书记关于“法治是最好的营商环境”的重要论述，开展好民法典系列普法宣传活动，“河西司法”微信公众号现推出“西岸普法小课堂”系列栏目，增强居民群众法律意识，助力优化法治化营商环境。
2022年3月18日，王某与一家食品加工公司签订《劳动合同》，合同约定王某在该公司从事产品包装工作，合同约定工资采用包薪制，每月工资4200元，依法享受五险一金待遇，合同期限为3年，工作时间采用标准工时制，每周六加班一天。
大小新闻客户端11月12日讯 张某某与某教育科技有限公司签订了书面劳动合同及新员工入职须知。双方在劳动合同中明确约定了劳动时间和工作岗位。关于加班安排，新员工入职须知中规定，张某某的每周工作时间为周一至周六，每天工作8.5小时；加班小时工资标准为8.
近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。实践中，有的企业将带薪休假划入请假范畴，直接在劳动者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定时工作制审批怎么办？
鲁法案例【2024】683（图源网络 侵删）案情张某某与某教育科技有限公司签订了书面劳动合同及新员工入职须知。双方在劳动合同中明确约定了劳动时间和工作岗位。关于加班安排，新员工入职须知中规定，张某某的每周工作时间为周一至周六，每天工作8.5小时；加班小时工资标准为8.
鲁法案例【2024】683案情张某某与某教育科技有限公司签订了书面劳动合同及新员工入职须知。双方在劳动合同中明确约定了劳动时间和工作岗位。关于加班安排，新员工入职须知中规定，张某某的每周工作时间为周一至周六，每天工作8.5小时；加班小时工资标准为8.
近日，全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院筛选并发布10件劳动法律监督“一函两书”典型案例。全国总工会微信公众号将陆续推出10件典型案例的专家解读，敬请关注！职工每日超时工作，但却未获得相应的加班费该怎么办？工会应如何发挥“工会+法院”协同推进“一函两书”工作机制？
胖东来又上热搜了！截图来源：微博据新黄河客户端援引媒体报道，近日，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲，并怒斥“加班”文化，他说，加班是不道德，是无耻行为，人不能只是挣钱，还应该学会享受生活。于东来称，“在胖东来，你加班就是不行。你加班就是占用别人成长机会。
