万事无绝对，公司的调岗行为并不必然导致其违法，那么我们如何具体区分呢?首先，合法的情形:1、公司通过与劳动者协商一致，劳动者对劳动合同约定的劳动条件、劳动待遇等重大权利义务事项的变更均表示认可，此时劳动者们一定要记住，公司的一切口头承诺拒绝落实到纸面上的行为均是耍流氓，一定要表明立场，只有在拿到双方协商后的新合同后才会接受调岗。
公司最近业务调整，我们部门的十几个人都面临调岗，这种调岗合理合法吗？公司的调岗行为是否合理合法，需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位，属于合理范畴。
