在职场中，调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排。但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，如不服从调岗，公司便以旷工为由辞退员工，这样是否合法？劳动者面对此情形，又该怎么办呢？近日，中山市第二人民法院审理了这样一起劳务合同纠纷案件。
员工拒绝公司调岗不去新岗位报到公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。
正确应对，保底拿N，操作得当可以拿2N，点赞收藏，没准以后用得上。第一步，公司可能会和你协商劝退。比如你当初签订的劳动合同里面可能有公司可以随意调整岗位的条款，公司HR会告诉你，如果不接受调岗，可以自愿离职，公司不会给你任何补偿。
★案情简介徐某于2018年7月23日入职上海某公司，双方签订书面劳动合同，合同期限至2026年8月31日，岗位为客户销售经理，并约定公司可以根据生产经营需要或其工作能力表现调整其工作内容。2022年2月21日，徐某通过公司内部竞聘，被任命为公司上海区大客户部负责人。
员工认为自己无法胜任新岗位而拒绝调岗，后提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。近日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院发布该起案例，该院裁决用人单位调整劳动者工作岗位合法合理，驳回劳动者的仲裁请求。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
