李某2008年进入某公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定岗位为业务主管。2021年11月25日，公司总经理在事先未与李某沟通的情况下，以李某所负责部门严重亏损为由，将其调整为一线营销员，降薪降级。
本报讯 （记者 谭心怡 通讯员 海法宣）把员工从技术部门调到审计部门，面对这样的调岗，员工可以说不吗？近日，海沧法院发布一起案件，法官以案释法，提醒广大劳动者维护自身权益。小李（化名）是公司的一名老员工，这次遇上公司裁员，公司通知他配合调度，将安排他到审计部门。
工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。
