据西湖大学6月27日消息，此前担任清华大学交叉信息研究院长聘制终身副教授的曾坚阳，已于今年6月起作为正教授加入西湖大学工学院（生命科学学院兼聘）。曾坚阳曾坚阳，国家杰出青年科学基金获得者。于1999年和2002年分别获得浙江大学的学士和硕士学位。
日前，中国药科大学主办的国家级期刊《药学进展》披露了中山大学教授、博士生导师吴钧的新岗位。以第一或通讯作者在国际高水平期刊上发表超200篇高水平论文，其中超过50篇发表于影响因子大于10的领域顶级期刊如Angew Chem Int Ed、Adv Funct Mater、PNAS、Adv Sci、ADDR、Nano Lett、ACS Nano、Small等。
每经记者：郑雨航 实习记者 宋欣悦 每经编辑：兰素英当下，大模型的进化似乎遇上了瓶颈。据报道，OpenAI的GPT-5项目开发已持续超过18个月，但面临着数据短缺、算力有限、人才流失的问题。在基础模型发展可能放缓的背景下，AI企业也逐渐意识到，AI的价值必须通过具体应用才能实现。
3月中旬，中南财经政法大学年逾六旬的二级教授李力，在朋友圈发“罪己诏”，称因为考核不合格退群。据其所述，在2021年-2024年间，其共发表16篇论文，“完成了教学任务和研究生指导，且四年考核都合格，还有一年优秀，怎么合到一起就不合格了呢?”
来源：【北大国发院】近日，北京大学国家发展研究院5位学者徐晋涛、王敏、邢剑炜、黄炜和梅亮相继在国际学术界履新，以他们深厚的学术功底与前沿的研究成果，分别受邀担任多份国际顶级学术期刊的共同主编或副主编职务，任期自2025年1月起。
据澎湃新闻1月10日披露，33岁美女博导陆盈盈已于2021年12月下旬获公示为浙江大学长聘教授。2010年，陆盈盈从浙江大学化学工程与生物工程学院毕业获得学士学位，到2021年底成为该院长聘教授，她仅用了11年。
“老师，我一进去就是预聘副研究员，是不是就是副高了？”北京某“双一流”高校博士生问。“那你知道晋升的下一站是什么吗？是副教授！”他的导师王玥不忍心打破学生的幻想。事实上，这一岗位就相当于助理教授，只是被冠以了一个貌似“高大上”的名字。“副研究员升成副教授……不对呀，我混乱了。
健全分层分类评价机制，让科技人才在专属“赛道”尽展才华多把“尺子”量人才徐爱国（左一）指导作业队土壤采样流程规范。中国农科院资划所供图党的二十届三中全会《决定》提出：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。
饱受争议的“非升即走”，下一步怎么走?改革，或许会得到答案。近日，复旦大学校长金力表示，将对“准聘—长聘”制度进行一场“大手术”式的彻底改革，包括不限定留下的人数，改为“先留后升”的制度，准聘和长聘之间间隔6年，存量教师也将做长聘认定，且只有一次纳入长聘制的机会。
为加快培养造就本市哲学社会科学领域青年拔尖人才，在中共上海市委宣传部的指导下，上海东方青年学社从2010年起组织开展“上海社科新人”评选活动，有力助推了一批青年才俊加速成长，逐渐形成了涵盖哲学社会科学各学科领域、具有上海特色的青年学人共同体，对于加强社科理论队伍建设和繁荣发展哲学社会科学，发挥了积极作用。
来源：人民日报 健全分层分类评价机制，让科技人才在专属“赛道”尽展才华多把“尺子”量人才徐爱国（左一）指导作业队土壤采样流程规范。中国农科院资划所供图党的二十届三中全会《决定》提出：“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。
