自今年年初教育部发布消息说去年义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总目标任务在全国范围内总体上实现以来，虽然有些地方出现了反弹，但由于会受到督查追责因而也不会出现极为严重的拖欠现象，整体上都是朝着这个目标迈进。
对年主营业务收入首次突破 1 亿元、3 亿元、5 亿元、10 亿元、50 亿元、100 亿元、500 亿元的企业，分别给予一次性奖补10 万元、20 万元、30 万元、50 万元、100 万元、200 万元、500万元。
虽然现在已进入2023年4月份了，既不是年初也不是年终，但机关事业单位人员对于绩效奖金的发放却始终是给予期盼，因为在三年疫情以及由此带来的财政支出压力较大的影响下，绩效奖金毕竟还是一笔数额不菲的收入，这种情况通常是出现在仍没有跟其他地方一样将绩效奖金均摊到月发放的地方。
实际上，很多企业单位一直以来都是有年终奖的，只是数额标准不一而已，机关事业单位通常是没有像企业单位那样的年终奖，只是近几年安徽根据各个效能的奖项实行了机关事业单位发放数额不等的一次性奖励工资做法，也可以说是机关事业单位的“年终奖”吧。
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
这从近三年各地尤其是此前一直做得比较好的安徽省时不时有人在各地领导留言板上询问以及当地对此各种模棱两可的回复就可以看出来，比如，之前有某市网友在留言板上留言询问市2021年度一次性奖励工资何时发放，当地市委办公室作出了回复:经查，目前暂未接收到人社财政部门关于发放的通知，待收到通知后，将及时发放。
安青网讯近日，有网友在人民网“领导留言”板块发布了题为“恳请领导帮助向淮北师范大学讨要工资和公积金”的内容：1. 2020年9月30日，淮北师范大学向所有教职员工补发了2019年的一次性奖励，但没有给我补发。2.
