一直以为机关事业单位的基础工资和补贴是统一的。至少一个省内是一致的。偶然发现省属事业单位在各地的标准还不一样。省会福州的省属事业单位标准竟然比漳州省属事业单位的标准要低。九个地级市，福州在福建省内估计排在第四或第五的位置。这个标准除了计划单列市厦门市外，全省不应该是统一的吗？
虽然现在已进入2023年4月份了，既不是年初也不是年终，但机关事业单位人员对于绩效奖金的发放却始终是给予期盼，因为在三年疫情以及由此带来的财政支出压力较大的影响下，绩效奖金毕竟还是一笔数额不菲的收入，这种情况通常是出现在仍没有跟其他地方一样将绩效奖金均摊到月发放的地方。
我1月4日发布了一篇文章《绩效奖金均摊到月按月发放后，还有30%年度考核奖会在年前发放的》，谈到了每年年底机关事业单位人员包括同样作为事业单位人员的教师群体都十分关注和关心的绩效奖金发放与否以及发放数额多少的问题，已经发放的欢天喜地，还没发放的仍在翘首企盼。
绩效奖金均摊到每个月发放增加了每个月的工资从而也就相应地提高了社保缴纳基数，虽然个人每月需要扣缴的五险一金或五险二金的费用会增加，但单位为个人缴纳的五险一金或五险二金的费用也会相应地同时增加，这实际上是提高了个人的工资收入，保障了个人的社保权益。
我们都知道，教师财政统发工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成，绩效工资的百分之七十按月发放，叫基础绩效，另外百分之三十期末发放，叫奖励性绩效，老师能拿回多少，因校而异，因人而异，这也是学校操作空间最大，老师诟病最多的地方。
事业单位绩效工资是工资组成，且分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。2006年，国家出台了机关事业单位工资改革规范性文件，规范了工资组成和结构，明确了机关事业单位工资套改具体方法，2011年底开始全面实行，操作性很强。
前几天，有个朋友咨询我，说他经常在网上看到有普通科员公务员晒自己的每月到手工资只有3000多，但在说年到手收入时候，却说可以达到10万，全包收入可以有15万 ，实在不知道这些公务员的收入到达是怎么构成的?
