“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。
职场上，“坑妈”现象普遍，准妈妈们在期盼新生命的同时却屡屡遭受不公平待遇，一旦怀孕被薪水降低、被边缘化等并不少见，更有甚者被直接开除。(据中国青年网)女职工的合法权益在现实职场中被肆意侵害，当孕育下一代与工作摆在女性职工面前，往往不可兼得。
生宝宝本是人生一大喜事但有些单位却明里暗里使“绊子”企图通过所谓制度限制职场女性的生育权这可不行！王某于2020年4月入职某公司，公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。
□汪小娟（郑州大学）5月21日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”这则话题登上热搜。2021年12月，南京的陈女士与公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。
“单位内谈恋爱必须辞退一人”“女员工工作三年内不准生娃”……在这样的报道下，刚刚毕业的大学生们对职场有些担忧。“剑未配妥，却已人在江湖”，毕业生的迷茫谁来解答？这里有一份攻略，请查收。试用期到期该不该给工资？先试用15天，试用通过了再签劳动合同？试用期不通过没有工资？
近日，一张《关于加强员工计划生育管理的通知(征求意见稿)》的截图，引来焦作网友纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。
近日，一女子试用期刚过宣布怀孕，公司立马给予解聘，解聘理由是：考核不合格！女子想继续在公司工作，和经理沟通遭拒绝，女子随后上诉，法院一审判决公司应当继续保持和女子的劳务关系，也就是让她继续工作；公司不服继续上诉，最终还是维持原判。
妇女的全面发展代表着社会的文明和国家的进步。妇女节之际，新京报记者从北京市第三中级人民法院获悉了多起社会不公平现象，这些现象从职场、家庭两方面，依据相关法律对女性享有的权利进行阐释，以此向全社会女性发布“维权贴士”，为妇女事业发展保驾护航。招聘启事仅限男性？
