你今天被放鸽子了吗？现在招聘非常难，好不容易约到几个人，最后都不来了。大多数HR都经历过被求职者放鸽子，不仅影响招聘进度，而且还很伤自信心。本文的目的就是解决这个问题。放鸽子：事先约定参加面试，但在没有通知HR的情况下没有参加面试。
企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。“马上就毕业了，拿到手的offer却‘飞’了，我的心情像坐过山车一样大起大落。
群里的HR给老王抱怨，又被面试者放鸽子了，说好的今天中午来面试，人又没来。老王听到这个，也确实感同身受，做猎头多年，见过的人无数，自己也会被一些候选人给放鸽子，这不，前天老王说好了和一个人候选人见面，一大早，老王便推了其他的事情早早来到办公室，等着人过来。
准备跳槽的小吴（化名）通过了新单位的面试，并收到了聘用通知书，随后向原单位辞职。就在一切办妥准备开始新工作前，小吴收到了新单位不予录用的通知，这让原本高薪的小吴面临“两不靠”的尴尬处境，并且新单位拒绝赔偿损失。无奈之下，小吴把新单位诉至法院。
以前我常常招不到人，好不容易搭讪了一个人讲好了面试时间，结果还被人家放鸽子，而我自己却还在那里望穿秋水等人来呢，到头来都是一场接一场的空欢喜，这种被人食言失信的失落感重重叠叠加压在身上，最后就成了一种招工的恶梦一样，总是结束不了挣脱不出来，因为一直招不到。
