大家好,咱们来聊一下富士康的员工级别,在富士康内部称为资位,资位主要分我两类:员级员工和师级员工。员级的职位等级分为:员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称,富士康内部都称为干部,按照级别分为20个等级:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,工资也就越高。
富士康有三种模式,正式工,同工同酬派遣工或派遣小时工,现场直招,内部推荐,派遣公司这是途径都可以正常进厂工作,避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名,进富士康个人资料不要乱给多人报名,不要一会找张三一会儿找李四,以免影响自己入职,认准就联系就好了,都能安排进去,不要幻想给你安排好部门,除非你有熟人或有经验有人帮忙,有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门,前期这是唯一一次改变资位的机会,培训结束就是系统分配部门,记得这个需求部门按照男女比例随机分配的,运气好就可以分个周边部门,运气不好就是一线生产部门。
富士康作为代工厂巨头,很荣幸加入这个巨无霸的大公司,入职10年,感触颇深,总结了以下几点:1.派遣工较多:每年公司需要很多人力,公司HR招募的人力不能满足其用工需求,必须倚仗派遣公司输送人力,占比较大,之所以派遣公司可以招到那么多人,是依赖于高额的派遣费用,政府也有一定的补助,员工奔着派遣费,一旦拿到费用,就不假思索的会离开,当然也有小部分人员会留下,大多数人都是数着日子,不会管工作做好做不好,不过也有例外的,上午拿到费用,下午就撤退了!
对于任何一家企业来说,管理都是重中之重,特别是像 富士康 这样的工厂,一个工厂动辄就是几万人,要想管理好工人可不是一件容易的事,所以在富士康,从线长、组长、课长到经理、处长,管理层次分明,每个岗位都有各自的职责,其中,线长的级别在管理中最低,但是却是打工妹最敬畏的人,这又是什么原因呢,线长权力很大吗?
文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数:838字、阅读需要2分钟【工作题记】多年前,在富士康工作的时候,有机会被提拔为管理干部,于是在和台湾人沟通的过程中提出自己的一个疑问:为什么公司对员工管理如此之狠,难到为了执行力就不考虑人性一点吗?
其实进富士康也是无意中进去的,本人由于在2022年开年后资金就非常紧张,所以在过年期间就没回家一直在做兼职,前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康,一开始找工作时中介只说是电子厂,结果到了之后才发现是富士康,其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂,但是中介说只做10天短期的就能走,当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了,但现在算来时间远不止10天,工资也与约定的差很多,还多了很多不必要花费,所以打算记录一下。