大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
富士康有三种模式，正式工，同工同酬派遣工或派遣小时工，现场直招，内部推荐，派遣公司这是途径都可以正常进厂工作，避免踩雷入职之前先咨询好计划好以后再报名，进富士康个人资料不要乱给多人报名，不要一会找张三一会儿找李四，以免影响自己入职，认准就联系就好了，都能安排进去，不要幻想给你安排好部门，除非你有熟人或有经验有人帮忙，有文凭学历或工作经验培训时候可以再应聘周边部门，前期这是唯一一次改变资位的机会，培训结束就是系统分配部门，记得这个需求部门按照男女比例随机分配的，运气好就可以分个周边部门，运气不好就是一线生产部门。
富士康作为代工厂巨头，很荣幸加入这个巨无霸的大公司，入职10年，感触颇深，总结了以下几点:1.派遣工较多:每年公司需要很多人力，公司HR招募的人力不能满足其用工需求，必须倚仗派遣公司输送人力，占比较大，之所以派遣公司可以招到那么多人，是依赖于高额的派遣费用，政府也有一定的补助，员工奔着派遣费，一旦拿到费用，就不假思索的会离开，当然也有小部分人员会留下，大多数人都是数着日子，不会管工作做好做不好，不过也有例外的，上午拿到费用，下午就撤退了!
对于任何一家企业来说，管理都是重中之重，特别是像 富士康 这样的工厂，一个工厂动辄就是几万人，要想管理好工人可不是一件容易的事，所以在富士康，从线长、组长、课长到经理、处长，管理层次分明，每个岗位都有各自的职责，其中，线长的级别在管理中最低，但是却是打工妹最敬畏的人，这又是什么原因呢，线长权力很大吗?
文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数：838字、阅读需要2分钟【工作题记】多年前，在富士康工作的时候，有机会被提拔为管理干部，于是在和台湾人沟通的过程中提出自己的一个疑问：为什么公司对员工管理如此之狠，难到为了执行力就不考虑人性一点吗？
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
