之前做过一个关于国企公积金的问卷调查。公积金超过4000的为黄金级别及其以上，投票结果一半以上都是4000+。那么国企员工4000元公积金，对应的工资究竟是多少呢？公积金到底又有哪些作用？让我们一起揭开这个谜团。一、详细算法如果以工资为缴费基数，公积金4000，大概年薪20万。
看到一个网友发文说，一个人公积金800元，那么他的工资，对应年收入是4万元;合理的用我们拿过公积金的人的公积金金额，反推一下各自的工资，发现网友说的这个公式，折算一下各自的工资后，稍微有些出入，但是也算是八九不离十。
在银行每个月公积金有 4000 元，这是一个相对较高的数额。要推算出对应的月工资，需要考虑公积金的缴纳比例。根据国家相关规定，公积金缴纳比例一般在月收入的 5%至 12%之间。不过，大多数单位通常会在 5%至 8%之间缴纳。
“五险二金”想必大家都知道，其中的一金就是住房公积金，这是一项福利待遇，也是房改的内容之一。众所周知缴存住房公积金可以享受低利率的公积金贷款，还有一个简接的作用是通过住房公积金比较准确地判断一个人收入的高低。
江苏省处于东南沿海发达地区，经济发达，公务员的工资待遇在全国也排名前列，总体情况为苏南最好：分别是苏州>无锡>常州；苏中次之：分别是南通>扬州≈泰州；苏北最次：分别是淮安>徐州、盐城、宿迁≈连云港。而一般情况下，在具体某市区域，则开发区、高新区>市直>区直。具体情况举例如下：1.
· 省直机关 ·往年的报名竞争比一般是省直＞杭州、宁波＞温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华＞衢州、舟山、台州、丽水。浙江选调省直机关单位包括：省办公厅、省委党校、省公安厅、省宣传部、省法院、省商务厅、省监督局等。
