昨天看到网友“深圳xx牛”的文章，为了说明下岗工人比老农民生活强很多，发文说他所在深圳的单位，90年代下岗工人很多，大约都是些40~50岁的工人，国家按每一年工龄补一个月工资的办法给予补偿，少的能拿10多万，多的能拿20多万，在90年代，这可不是一笔小钱啊!
有位网友问到这样一个问题，企业下岗职工，独生子女的一次性补贴3000元，钱应该到哪里去领？是这样的，对于退休人员来说，如果持有独生子女证，那么是可以获得一次性独生子女补贴的，当然补贴的标准各地是不一样的。
我们经常看到后台有朋友提问说单位买断了自己的工龄，那么买断工龄后是不是就等于下岗了呢?真实的说就是改革开放初期，我们国家一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参加员工的企业的工作年限、工资水平，还有工作岗位等条件，结合企企业的实际情况，经企业有员工双方协定，报有关部门
我倡议：要对90年代国有、集体企业的下岗工人进行适度的补偿（是补偿而非补助，补偿他们为企业为社会所做出的贡献，补偿他们为改革做出的牺牲，这些原因上文已有阐述）。我们在财政状况大为好转的基础上，对这批已经进入老龄群体的城市低收入群体进行补偿，能发挥极大的社会作用，是花小钱办了大事。
回顾过去的二十几年，仅此一次大裁员，使一些年过50岁的国企干部职工被所谓内退，把国有企业的资产抵给私人老板，并由他们发放300多元生活费，但当时社会平均工资已达1000多元，之后逐步上涨到了2000多元，私企老板给他们交的内退养老金费用是按最低60%购买，用这种办法对待国企老干部老职工，历上没有见过，此后也没有出现第二次。
2014年12月中旬，在北林区法律援助中心的艰苦努力下，绥化市某私营纺织厂的33位下岗职工获得了厂方支付的近14万元经济补偿。至此，这个持续了21个月的法律援助案件，终以一批下岗工人胜诉告终。这是一场艰难的援助和诉讼。
