5月16日，广州市中级人民法院召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会，公布了广州法院劳动争议十大典型案例，案例涵盖劳动合同签订、劳动合同履行、劳动纪律、解除劳动关系等劳动关系发展变化始终，为劳动争议案件提供了“全链条”指引。
新疆网讯（全媒体记者饶俊华）黄女士在一公司任人事主管职务，未与公司签订劳动合同，离职时要求二倍工资赔偿被拒，于是申请劳动仲裁，获得二倍工资赔偿支持。公司认为黄女士在职时就是负责人事工作，却故意不签合同，属于恶意索赔，于是起诉到沙依巴克区人民法院，要求不支付黄女士二倍工资赔偿。
来源：台海网台海网2月28日讯（海峡导报记者陈捷通讯员翔法）未签劳动合同，公司双倍赔偿！近日，翔安法院审理了一起未按法律规定签订劳动合同的劳动争议案件。让我们来看看，法院是怎么判的。原来，小郑于2021年3月入职一家公司从事舞蹈教练岗位。入职后，小郑未与公司签订书面劳动合同。
极目新闻记者 赵贝通讯员 韩维娜未与员工签订书面劳动合同，降薪后员工提出辞职，企业不服劳动仲裁，诉至法院后反而要支付两倍工资。5月4日，极目新闻记者获悉，湖北省恩施州恩施市法院近日发布一起劳动争议案件，因未签劳动合同，公司支付离职员工两倍工资。
基本案情李某于2020年8月进入甲公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2022年3月，李某向甲公司发出《解除劳动关系通知书》称，李某自入职以来，甲公司一直未与其签订书面劳动合同，甲公司的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条有关规定，故解除双方劳动关系。
