“滴滴……您的收入(代发工资)已到账。”近日,漳州市漳浦县绥安镇绥南社区主干陈旺添收到该县村(社区)工资改革后的第一笔工资。收到工资后,陈旺添兴奋地跟同事算了一笔账,工资改革后,每个月比以前多领了950元,这让他工作更有劲头了。
“以前干工作总感觉心里没底,现在报酬增加了,身份认定了,有名有分有工作牌子,开口讲话有底气多咯。”近日,黔南州瓮安县建中镇白沙村党总支部书记、村委会主任万明告诉记者。过去,因为收入水平不高,万明很难平衡好自己的工作和生活,干事带来的幸福和经济上的压力“折磨”着他。
今年年初,漳浦出台《关于村“两委”干部报酬动态管理的通知》,从村干部报酬动态管理入手,设置村干部固定报酬、任期补贴、基础绩效、奖励绩效等报酬待遇,将村干部工资与村级工作量、任职年限、工作成效等相挂钩,让村“两委”干部干事创业既有劲头,又有甜头,更有奔头。