“滴滴……您的收入(代发工资)已到账。”近日，漳州市漳浦县绥安镇绥南社区主干陈旺添收到该县村(社区)工资改革后的第一笔工资。收到工资后，陈旺添兴奋地跟同事算了一笔账，工资改革后，每个月比以前多领了950元，这让他工作更有劲头了。
“以前干工作总感觉心里没底，现在报酬增加了，身份认定了，有名有分有工作牌子，开口讲话有底气多咯。”近日，黔南州瓮安县建中镇白沙村党总支部书记、村委会主任万明告诉记者。过去，因为收入水平不高，万明很难平衡好自己的工作和生活，干事带来的幸福和经济上的压力“折磨”着他。
今年年初，漳浦出台《关于村“两委”干部报酬动态管理的通知》，从村干部报酬动态管理入手，设置村干部固定报酬、任期补贴、基础绩效、奖励绩效等报酬待遇，将村干部工资与村级工作量、任职年限、工作成效等相挂钩，让村“两委”干部干事创业既有劲头，又有甜头，更有奔头。
