每年到了年底，各大国企总会搞出个“减员增效”的口号，打着效率提升、节约成本的旗号，表面上是为了优化资源配置，实际上一线工人却是首当其冲的“被减员”对象。你看看身边那些还在坚守岗位的一线工人，活越来越多，工资却不见涨，甚至还在下降。
前段时间有爆料说：国企要开始降薪裁员了，国企高管要降薪百分之三十。当听到这消息，让我觉得有点震惊。在绝大多数人眼里，国企的各项福利待遇都不亚于编制，甚至有些国企福利比编制还要好，考不上编制，入职国企也是个不错的选择。
最好的国企改革方案就是降员工工资，理由有三，听我慢慢道来，第一，通过降员工工资可以降本增效，压低工资节省企业开支降低员工工资可以在短期内减少企业的运营成本，工资的降低将迫使员工增强可能被裁员的危机感，更努力的工作，并建立起员工之间更为强烈的竞争关系，激发员工的活力和潜能。
经济观察网 记者 王雅洁 2023年，在某一线城市国企工作的沈策，出现了入职以来最大的薪资降幅。90后的沈策从名校毕业后，进入某一线城市国企从事技术岗，此后又进入集团总部担任部门主管。2023年12月，沈策到手的工资满打满算刚过一万元，对比2022年，全年工资降幅接近30%。
从5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称“16号文”）至今的半年内，多地发布了地方版改革意见，确定明年起全面推行改革，工资总额与国企经济效益、劳动生产率等挂钩同向联动、能增能减，职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
