“00后”在择业时最关心福利待遇、工作环境，还是发展路径、声望地位?就业是美好生活的重要组成部分，对于“00后”毕业生而言，他们刚刚走出大学校园，对未来美好生活充满憧憬与希望，工作选择从“有工作”到“有好工作”转变，选择的标准也从薪资待遇、工作稳定性等侧重生存需求的单一指标转向专业匹配度、兴趣匹配度、人际关系、职场地位、职业晋升等侧重个人价值实现与长远发展的多元指标。
原标题：“湖北百校联动”高校毕业生供需见面会启动（引题）00后毕业生求职更加积极务实（主题）楚天都市报极目新闻记者 邹浩 通讯员 苏雅兰 张欣悦 实习生 张怡宁免费提供教师公寓、免费工作餐、企业滴滴、年度体检、6A级写字楼、工作日不加班……3月6日上午，由湖北省教育厅主办、湖北大
今年是00后大学毕业迈入职场的第一年。“人未至，声先到”，网络上，有关“00后整顿职场”的词条热度居高不下，拒绝加班、拒绝内卷、反对上级……一系列的传言，给00后职场人带来一丝神秘。事实真的如此吗？天目新闻记者与几位00后职场“萌新”聊了聊。
“00后”走向职场，求职心态更多元。从为生存找工作到为生活找工作，十年间人们的就业观有了很大转变。“‘80后’奋斗，‘90后偷闲’，‘00后’整顿职场”，近年来，这种说法甚嚣尘上，虽有失偏颇，却反映了不同阶段年轻人在经济社会发展过程中的求职底气。
“朝九晚六，周末双休”，这已经成了“00后”最基本的要求。工作是为了生活，而不是生活为了工作。最近在招聘会上，“00后”不仅求职态度明确，没有双休我不去。用人单位也是识时务者为俊杰，表态：“我们不提倡无意义的加班，工作时间内完成任务就好，双休日还是要保障的。
近日，中新经纬与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。面试时要求老板“不可以对我发火”
近日，某招聘平台发布了一份《00后群体就业选择偏好调研报告》，报告指出，随着今年第一批00后即将毕业进入社会，71%的00后不在拘泥于企业规模和影响力，更愿意接触500人一下规模的中小企业，相较90后和85后高5~7个百分点。
