每经编辑：毕陆名在企业经营中，用人单位有权根据生产经营需要对员工的工作岗位和工作地点进行合理调整。但是，如果员工不服从调岗，拒绝到新岗位报到，用人单位是否可以解除劳动合同？员工是否可以要求赔偿？近日，北京市第三中级人民法院审理了一起涉及员工拒绝调岗被解雇的案件。
极目新闻记者 孙婷婷通讯员 徐禛子 向玲吕某因未完成公司业绩要求，公司将其调岗至其他地方工作，但吕某未去报到，公司认为其旷工，要求与其解约。吕某状告公司要求赔偿金。今年5月初，经武汉市江夏区法院审理，驳回了吕某诉讼请求。2007年9月，吕某被介绍到某超市做销售导购员。
这两天，话题＃员工拒绝调岗被开除索赔230万＃霸榜上海同城热搜榜，引发网友围观!员工徐某在某企业工作多年，任华东区域部门主管，月薪过万，因他辖下区域一家门店的业绩不佳，被公司要求调动到此门店，开展一个月的整改工作。
用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位、工作地点等调整至与先前有较大区别，劳动者若不接受，可能就会被以“不能胜任”“不服从管理”为由解雇。“打工人”的合法权益如何保障？近日，江苏宜兴市人民法院依法审结一起相关劳动争议案件。
北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。
员工拒绝公司调岗不去新岗位报到公司解除劳动合同是否违法？是否需要支付赔偿金？和鹏法君一起来看看这个案例吧！案情简介2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。
员工认为自己无法胜任新岗位而拒绝调岗，后提出解除劳动合同，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。近日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院发布该起案例，该院裁决用人单位调整劳动者工作岗位合法合理，驳回劳动者的仲裁请求。
