目前事业单位职员等级晋升制度的实施意见文件已经印发，这也是2月19日在全面深化改革会议中通过的制度性文件。所以，不管是公务员的职级还是事业单位人员的职员等级，都基本上是兑现待遇的职务级别，具有激励作用。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
今天【小龙虾】和大家分享下事业编制人员晋升的相关知识点。一、关于事业单位的晋升种类。事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。
研究了一段事业单位专业技术人员的定级和薪级，感觉了解得差不多了，有人问，事业单位的管理岗如何定级呢？所以我又研究了一番。大致来讲，事业单位的管理岗共分为十级，而县以下事业单位的管理岗分为6级，而军队文职管理岗分为9级，下面会逐一介绍。
专业技术类事业编制在我国事业编制体制中也有很大的人群，这一部分人主要集中在教育，医疗，科研，以及部分机关事业单位专业技术岗位等领域，这一类人群走的是专业技术路线，通俗来讲就是靠着职称的考取，评定来谋求职位的晋升，这一群人也有属于自己的铭心历程。
【来源：河南工人日报】河南工人日报网讯（记者 陈微娴）11月5日，记者从省人社厅获悉，《河南省事业单位专业技术二级岗位管理办法》发布。据悉，本次事业单位专业技术二级岗位数量将按全省事业单位正高级专业技术岗位总量的10%确定。
