热播剧《女士的品格》让女性“隐孕入职”“隐婚隐育”的话题冲上热搜。剧中，“卷王”白惠在卫生间呕吐，保温杯里装补药……一系列操作只因想隐瞒自己怀孕的真实情况，可最终她的小秘密还是被同事们发现。引发无数网友连连感叹：孕妈确实不易！
“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条“……各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，劳动合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”之规定，除非是用人单位有证据证明李女士的婚育状况与履行劳动合同存在直接的关系，否则婚育状况属于个人隐私的范畴，劳动者有权予以拒绝。
评论前不久，一部热播剧让女性“隐孕入职”的话题冲上热搜。其背后，是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心，更暴露出部分女性职场权益受到伤害的现实。 现实中，“隐孕”也已成为部分女性不得已的职场生存策略。
堂吉伟德浙江杭州一家企业的职工王菲菲怀孕后，没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”王菲菲说，从以往同事的经历看，公司年底的绩效考核对怀孕女职工很不友好，基本拿不到绩效考核奖。
女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
