今年有一个单位招聘了4名公务员，新招聘的都是女性，更奇怪的是，入围面试的8人中没有一个男性。更引人注目的是，这个单位某小组有五名成员，其中三名是女干部.单位七名内部领导中只有两名是男性，这两名男子还是党组织为了平衡男女在中层干部中的比例才有的.如果按照正常程序，可能会出现没有一名中层干部是男性。
前不久，教育部发布的一条信息，上了热搜。有全国政协委员向教育部提交《关于防止男性青少年女性化的提案》，教育部致函回应，说要“更多注重学生‘阳刚之气’培养”。一石激起千层浪，教育部的这条信息引起非常大的热议和争议。
南都讯 记者张小玲 五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势。在三八妇女节到来之际，猎聘今日推出的《2024女性人才数据洞察报告》显示，今年以来，深圳年薪20万以上的女性占比为41.88%，位居北京上海之后，排名第三。
来源：澎湃新闻近年来，男青年不愿意当老师的现象愈发突出，引发教师男女比例严重失衡，甚至由此带来男生缺乏“阳刚之气”等许多问题。 来自教育界的全国人大代表吉桂凤对这些问题感到担忧。在今年全国“两会”期间，她建议，要优化义务教育教师性别比例，促进学生身心健康发展。
光明日报北京12月31日电（记者董蓓）国家统计局2023年12月31日发布了2022年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》统计监测报告。报告显示，2022年妇女健康水平、受教育水平持续提高，社会保障水平不断提升，劳动权益保护得到进一步加强，妇女权益法治保障体系不断健全。
来源:参考消息网参考消息网3月8日报道据法新社3月6日报道，联合国6日称，在全球范围内，女性比人们先前认为的更难找到工作，工作条件和薪酬方面的性别鸿沟在20年里几乎没有变化。联合国国际劳工组织称，它研发了一个新指标，这个指标在囊括所有有意找工作的失业者方面比官方失业率表现更好。
