来源：【贵州广播电视台-动静新闻】发生工伤遇到争议该如何处理？一起了解用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办？根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
没签劳动合同受了工伤，单位拒绝赔偿该如何维权？虽然没签劳动合同，但劳动者通过提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、证人证言等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系的，也可认定为工伤，由用人单位支付相关待遇。
基本事实王五系某公司安装工，双方签订了劳动合同，某公司为王五缴纳了社会保险费。王五的工资按月发放，受伤前12个月的平均工资为5900元/月。2018年3月20日，王五在安装防火门时受伤。后经认定为工伤，得到了“玖级伤残，无生活自理障碍”的鉴定结论。
遇到争议该如何处理?用人单位对单位工伤保险缴费费率有争议，怎么办?根据《工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
