转自 | 扬子晚报近日，一位网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因严重违纪被开除，原因是该员工在网上公布了自己所拿的工资，此前到手工资也是南通市最低标准。南通山姆会员店工作人员表示试吃员一般不属于山姆员工，想了解情况需要找该员工所在的公司。
近日，网友发文称江苏南通山姆会员店一名试吃员因在网上公布了自己所拿的工资被开除，此前到手工资也是南通市最低标准。负责人对此回应称，这名员工所述与事实不符，双方签有保密协议，且该员工只有两个月为满勤，月工资均超过4000元，工资发放标准符合规定。
近日，山姆一名试吃员因为晒“工资条”被开除，理由是薪酬部分签了“保密协议”。事件在网上发酵，并有律师就此事发声：法律从未规定禁止员工讨论自己的工资。随后，山姆官方也做出了回应：这是我们供应商与其员工之间出现的分歧。山姆对此高度关注，并将敦促妥善协商解决。
近日，江苏南通一家山姆超市，一名外包试吃员在社交平台晒出工资条而被开除一事持续发酵，引发社会讨论。企业维护商业机密的需求可以理解，但需要考量的是，一名普通试吃员晒出的工资条究竟涉及多少核心机密？一张一线员工的工资条是否会让企业的声誉利益严重受损？
□王乐乐（中南民族大学）近日，南通山姆会员店一名试吃员因在社交平台公开工资条遭解雇一事引发热议。涉事公司以“违反保密协议”为由，认定员工行为“严重违纪”，并强调工资发放“符合规定”。（3月26日 《扬子晚报》）事件的核心争议在于“工资保密”的合理性。
