日前，此前在深圳市特区建工园林生态科技集团有限公司（下称“特区建工园林公司”）任职的李先生（化名）表示，自己曾是公司多个项目的施工负责人，今年7月底正式离职后，相关项目的公示牌仍使用其个人信息，与公司沟通多次无果。李先生担心此举会给自己带来不可预知的风险。
澎湃新闻 日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称，任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。
我是一名国有企业普通员工，我发现现在的国企员工对薪酬和企业用人意见很大，归根结底是由于国企的选人、用人、育人、管人出了问题，国企的“三重一大”看似决策公平、公正、公开、合理，但实际上很多国企还是人管人、人治人那一套，都是领导说了算，所谓的“三重一大”流程制度只是领导们用来推卸责任的防火墙，暗箱操作的一块遮羞布。
朋友是一位企二代，家有一个规模不小的公司，在基层历练了几年以后，已经逐步开始全面接管公司。在基层历练过程中，他发现了一个非常突出的问题，就是员工们都不愿意出差，这导致与客户的对接往往都不是很及时，不管是前期的市场资讯还是后期的服务质量都有所脱节，给公司的口碑和效益都带来了一定的负面影响。
极目新闻记者 刘孝斌通讯员 李晓盼近日，黄陂区行政审批局政务服务大厅“水电气联办专窗”升级为“水电气网联办专窗”后，中国电信股份有限公司黄陂分公司党委书记、总经理陈鲲第一时间来到区政务服务大厅专窗开展“一把手”走流程活动。
国企上班，员工会面临挑战和限制，这些因素会影响他们的工作体验和职业发展。繁琐的行政程序，国企有着严格的行政流程和规定，导致员工在处理日常事务时需要多个层级的审批，购买用品或进行简单的维修需要填写表格、提交多份申请，并且审批过程漫长！
国企待久了，一定要学会解放自己，1.学会划水摸鱼，因为工作是做不完的。没关系没背景的就负责干活儿，会溜须拍马的，还有关系户负责指挥干活儿，有的人吭哧吭哧干一年，还不如子弟天天耍手机发的多，评奖评优永远没有你的份，永远都紧着领导们先来，然后是和领导关系好的员工，年底奖金跟你干活儿多少没有任何关系。
