平时努力“搬砖”，快离职了才发现，好几年的年休假没有休完，没休的年休假作废了吗？还能补休吗？还可以争取到工资报酬吗？一起来看看下面这个案例吧。年假未休，员工离职要求支付对应工资陈某自2014年7月入职某公司，工作岗位为工程管理专员。2021年4月陈某与公司解除劳动关系。
新材料公司答辩称，公司认可朱某2021年度未休过年休假，但是根据公司规章制度第十五条规定，“员工在当年度未主动申请休年休假，视为放弃当年度年休假，公司不予支付年休假工资”，因此公司认为不应再支付朱某2021年度年休假劳动报酬。
临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业规定年假不得跨年使用，否则一次性清零，劳动者为此经常与用人单位产生争议。那么，带薪年休假应当如何确定？满足哪些条件可以休年假？我国又是如何规定带薪年休假制度以保障劳动者合法权益的呢？提问1入职新单位能休当年年假吗？
今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？综合计算工作制有年休假吗？工作满一年后的第二年，年休假可以享受几天？享受了寒暑假还能享受年休假吗？如何计算应休未休年休假工资？关于年休假的这些问题，一起来看看市人社局的解答吧！今年没休完的年休假可以顺延至明年吗？
一些企业规定年休假不得跨年使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，经常引发争议。 黎青/绘根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
阅读提示年休假不休，年底“清零”？年休假能不能跨年休？未休年休假工资怎么算？职工没有主动申请休年休假等于自愿放弃休假吗？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。围绕这些问题，记者进行了采访。年假不休，年底“清零”？临近年底，许多职工开始关注起未休的年休假。
