□宗少敏 李保顺年终岁末，各地区各部门每年一度的考评大戏又将上演，朋友圈中也时常出现某地基层工作人员将几十个迎查档案盒摆出“一”字长蛇阵的画面，有的基层干部甚至吐槽“考”评变“烤”评，图画和话语中尽管带有戏谑成分，但也折射出干部的无奈和考核的些许弊端。
绩效考核方案是组织行为的结果，包括短期的和长期的，因过程与结果的高度因果关联，进而组织行为也成为绩效的评估对象。分析组织的绩效可从组织的个体、群体和组织整体三个层面进行，而影响组织绩效的因素除了这三个层面外，还有容易被忽略的这三者之间的关系。
为全面贯彻落实党中央关于整治形式主义为基层减负的决策部署和省委、市委部署安排，城东区通过精简考评事项、优化考评体系、改进考评方式、强化考评结果运用等举措，有效减少基层在考评工作中消耗的人力、精力、物力，进一步激励基层干部担当作为和干事创业。
中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会指出，要认真贯彻落实《整治形式主义为基层减负若干规定》要求，精简考核事项，统筹相关考核工作。精简考核，可以减少形式主义和官僚主义，切实为基层减负、干部赋能、改革增效，让干部有更多时间精力去想事、干事、抓落实。
来源：人民网－人民日报“中天科技要新上项目，如期开工还需要哪些配套服务？医院年底启用，还有哪些推进不到位的？……”江苏南通如东县河口镇党委书记孙玉来反复琢磨。去年河口镇考核全县第一。“今年也要努力，争取干出更多实绩。”孙玉来身上的担子很重。
