工伤公司不让回家养伤合理么

资讯

• “工伤六级”员工请假，公司不准并要求其返岗，不返岗就拒付伤残津贴……

  劳动者孙某因工伤残，其以“视力骤降无法工作”为由向公司请假，公司不予准假，并提供操作工、门卫、保洁岗位供孙某选择，还拒绝支付孙某伤残津贴。

  光明网

• 员工工伤后不积极治疗还拒不返岗，单位可以解雇吗？

  某公司员工刘某，在一次工伤后，不但不积极治疗还拒不返岗，最终被公司解除劳动合同，该员工将公司告上法院，要求支付违法解除合同赔偿金，法院会支持吗？近日，连云港市海州区人民法院就公布了这样一起案件。

  现代快报

  1评论

• 职工发生工伤，用人单位最长可以拖延多久赔偿？

  有朋友给我留言，如果职工发生了工伤，走法律程序来依法维权，假设用人单位恶意拖延时间，最长可以拖多久呢?

  晶哥实事求是

  113评论

  
  

• 工伤热点知识问答（第九期）

  用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。

  潍坊高新融媒

• 工伤休养期间，工资发不发？

  金某是某自动化公司职工，2019年4月发生工伤，在医院住院40天后出院，医院开具了再休息20天的诊断意见。

  成都人社局

  2评论

  
  

• 深圳光明法援为工伤职工“撑腰”

  原标题:工伤休息12天即返岗，赔偿还不到位。深圳光明法援为工伤职工“撑腰”遭受工伤后，仅休息12天就重返工作岗位，离职前后曾多次向公司主张工伤待遇，但索赔之路坎坷曲折…

  中工网