自我认知与职位匹配题是公职人员面试中出现的题型之一，目的是通过简单地了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受能力、逻辑思维能力等，是否符合公职人员选拔的具体要求。
